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好吧，郑爽最开始我也是份简抱着吃瓜、吐槽的历到里久伴代刷态度去看的。
但读着读着却发觉，底好道这份看似槽点满满的完知简历，虽然比大多数人做得都好。郑爽
为何如此说呢？
这一切，份简还得从快手发布的历到里那则神秘的急聘启事说起。
前不久，底好道快手开始招募一个称作「创新实验室名星合伙人」的完知职位。
本以为这个「明星」是郑爽形容词，谁晓得她们竟然引来了真名星。份简
我慕了，历到里快手有郑爽，底好道阿里有欧阳娜娜，完知久伴代刷唯品会有周杰伦……
其实我们公司有网红秋叶阿姨，但我是不会满足的，我也想要名星当朋友！我要赵露思！（此处@HR小妈妈）
吼吼……言归正传，我们来瞧瞧郑爽这份简历究竟好在那里？
简历结合岗位要求
好多人吐槽郑爽的自我评价和个人技能很雷人，但显然，这份简历大有讲求。
虽然岗位要求是这样的：
郑爽的简历是这样的：
发觉没有？
岗位要求和简历信息是一一对应的。
岗位要求常常上热搜的人→郑爽是热搜体质。
岗位要求短视频粉丝破百万，播放破千万→郑爽都符合。
岗位要认可快手价值观→郑爽曾多次与快手合作。
我们团队的HR小妈妈以前告诉我，写简历讲求「投其所好」。
HR想看哪些，我们就写哪些，而她们最想晓得的信息只有一个：你的能力是否符合岗位条件。
正如名星经纪人杨天真，对旗下演员欧阳娜娜说的：
应聘潮流部实习生时，请你不要写你出席过多少大钢琴表演这些事情。
由于没有意义。
有时侯我们没有得到笔试官的眷顾，不是由于能力不够，而是由于你屁话讲太多，反倒吞没了自己真正的实力。
所以，简历上的信息，一定要按照目标职位的需求进行填写。
应聘编辑，就要指出自己的写作实力，应聘设计师，就去诠释自己的设计水平。
用数据和成绩说话
找过工作的人都晓得快手怎么买热搜多少钱，写简历毋须诚恳，要把自己的优秀之处在这张纸上恣意地展示下来。
于是，有的人在简历上狠狠地夸自己，但仍然未能俘获笔试官快手怎么买热搜多少钱，这是为什么？
缘由在于，你的自我贬低太虚了。
我们举个反例：
本人曾兼任某公司新媒体编辑一职，在职期间兢兢业业，认真负责，产稿质量和数目都很优秀。
这句话看上去，是不是少了点哪些？
「兢兢业业」、「认真负责」、「很优秀」这几个形容词，显著没有太大的劝说力。
假如你更改成这样：
本人曾于2017—2019年间兼任XXX公司新媒体编辑一职。
在职五年内，共产出稿件500余篇，其中40篇阅读量超过10W，17篇阅读量超过50W。
你看，对比孱弱的文字赞扬，数字和具体成绩是不是更具备冲击力和劝说力？
再来看看郑爽的简历，放眼望去，就工作经历这一小块，至少有10余个数据，7个具体项目，一眼能够看出实力。
在写简历的时侯，用数字代替形容词，让成绩自己说话，你的简历就会更有力量。
版式整洁是加分项
肯定有人会说，郑爽的简历信息好多啊，虽然算不上简约。
嗯，确实，郑爽的简历内容十分多。（感慨一下小爽丰富的人生阅历……）
但你发觉没有，这份简历其实内容多，但丝毫不零乱，反倒井井有条，且全部信息都集中在一页纸上。
这样一来，除了看起来整洁美观，更易于HR搜救信息。
除此之外，简历的整洁与否，也可以反映出一个人的工作心态，这一点同样会影响HR的选择。
所以说，一份好的简历，应当同时具有详尽明晰的文字，和清新简练的排版。
对于简历而言，后者是硬实力，前者是软实力。
写在最后
我们常说：简历是求职就业的敲门砖。
这可不是一句套话，而是高手们用实践砸下来的经验教训。
不过说起就业，我先心痛一波去年的应届生们。
由于相比以往而言，就业成了一个小小的挑战，但俗话说得好：事在人为。
肯积极寻求出路，总好过哪些都不做，机会总是留给有打算的人。
例如，我们可以从写好一份漂亮的简历开始。
看完郑爽的简历，你对她入职快手还有什么评价和想法呢？
欢迎留言发表你的观点，和其他小叶子一起说说看！
是不是被小爽的简历震撼到了？
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